“自我育能”模式
【產生背景】
隨着互聯網信息技術的發展和教育知識的普及，現在的人們越來越浮躁。隨着社會經濟的發展，人們從一窮二白到越來越富裕，對金錢的追求越來越熱烈。越性情浮躁、以金錢爲追求的人越自私。KOK娱乐人在公司的發展歷程中和文化培育中，非常受益，但到一定地步時，還是有一些元老覺得自己能力很強，有一些年輕人覺得自己學歷很高，什麼都無所謂。KOK娱乐集團作爲名企，應當引領發展，產生、培植、傳播正能量，在此背景下，推出了“自我育能”模式。
【產生案例】
KOK娱乐客服中心小陳能力很強，但是心態不好，剛做出了一點成績，就忘乎所以。有時工作中發生失誤，還不能虛心接受批評。有時，他按時完成了領導佈置的工作任務，但由於沒有得到表揚，就開始滿腹牢騷，不停抱怨，經常向別人吐槽，或是一個人唉聲嘆氣。長期下來，他變得思想灰暗，心裏充斥着負能量。
一次，小陳陪同王總出差，一路上王總給他講了很多案例和道理，大多是公司涌現出的正能量的人和事。漸漸地，他內心開始反思：以前老覺着自己能力很強，卻得不到領導欣賞，看來是自己負能量太多了，應該培育自己的正能量。團隊開周例會時，小陳的發言充滿了正能量，讓大家刮目相看。後來，他又參加了集團舉辦的“弘揚正能量”演講比賽，獲得二等獎。此後，小陳經常主動參與公司的各種正能量活動。經過一段歷練後，小陳成了公司傳播正能量的代表，並被提升爲經理。“自我育能”模式，便由小陳的案例產生。
【理念定義】
正能量是一種向善、向上的情感和行爲。對個人而言，正能量是做人的法寶、事業的推手、幸福的保證；對企業而言，正能量是文化的根基、發展的動力、凝聚力的保障；對社會而言，正能量是穩定之本、發展之基、和諧之魂。在思考和行動中，我們要主動融入團隊，培養正向思維，接受他人鼓舞，促成內心的覺醒和昇華，自我培育正能量，並傳播弘揚正能量。
【應用案例】
案例一：由於原單位管理不到位，小張養了一身消極懶散的壞毛病。初入KOK娱乐，他完全不適應企業的規範化管理和快節奏，準備離職。剛好有一次團隊聚餐，在喫完飯和帶培老師返回公司的途中，碰到一對焦急萬分的母女攔車，老師停下車詢問了情況，當得知孩子是高溫驚厥，二話不說將她們送往醫院，找醫生、找病房，安頓好後才離開。看着帶培老師如此緊張，小張很是驚訝，問老師：“別人的事情，爲何你如此上心”。老師回答：“KOK娱乐人都是這樣，因爲KOK娱乐是愛心企業”。小張聽後下定決心：一定要留在公司，改掉陋習，向老師學習，當正能量人，做正能量事。
案例二：小李大學畢業後加入KOK娱乐。由於沒有工作經驗，性格內向的她經常覺得很自卑，更不敢在大庭廣衆之下表現自己。五一期間，公司舉辦正能量活動，要求人人蔘與。小李剛開始沒有自信，但看到同事都在積極準備，她便鼓起勇氣，主動和同事組成小組，一起收集素材、模擬演練，主動融入團隊。辯論賽上，小李底氣十足，由於準備充分，團隊配合默契，她所在的一方贏得了比賽，她也被評爲了“最佳辯手”。
“自我育能”模式
【產生背景】
隨着互聯網信息技術的發展和教育知識的普及，現在的人們越來越浮躁。隨着社會經濟的發展，人們從一窮二白到越來越富裕，對金錢的追求越來越熱烈。越性情浮躁、以金錢爲追求的人越自私。KOK娱乐人在公司的發展歷程中和文化培育中，非常受益，但到一定地步時，還是有一些元老覺得自己能力很強，有一些年輕人覺得自己學歷很高，什麼都無所謂。KOK娱乐集團作爲名企，應當引領發展，產生、培植、傳播正能量，在此背景下，推出了“自我育能”模式。
【產生案例】
KOK娱乐客服中心小陳能力很強，但是心態不好，剛做出了一點成績，就忘乎所以。有時工作中發生失誤，還不能虛心接受批評。有時，他按時完成了領導佈置的工作任務，但由於沒有得到表揚，就開始滿腹牢騷，不停抱怨，經常向別人吐槽，或是一個人唉聲嘆氣。長期下來，他變得思想灰暗，心裏充斥着負能量。
一次，小陳陪同王總出差，一路上王總給他講了很多案例和道理，大多是公司涌現出的正能量的人和事。漸漸地，他內心開始反思：以前老覺着自己能力很強，卻得不到領導欣賞，看來是自己負能量太多了，應該培育自己的正能量。團隊開周例會時，小陳的發言充滿了正能量，讓大家刮目相看。後來，他又參加了集團舉辦的“弘揚正能量”演講比賽，獲得二等獎。此後，小陳經常主動參與公司的各種正能量活動。經過一段歷練後，小陳成了公司傳播正能量的代表，並被提升爲經理。“自我育能”模式，便由小陳的案例產生。
【理念定義】
正能量是一種向善、向上的情感和行爲。對個人而言，正能量是做人的法寶、事業的推手、幸福的保證；對企業而言，正能量是文化的根基、發展的動力、凝聚力的保障；對社會而言，正能量是穩定之本、發展之基、和諧之魂。在思考和行動中，我們要主動融入團隊，培養正向思維，接受他人鼓舞，促成內心的覺醒和昇華，自我培育正能量，並傳播弘揚正能量。
【應用案例】
案例一：由於原單位管理不到位，小張養了一身消極懶散的壞毛病。初入KOK娱乐，他完全不適應企業的規範化管理和快節奏，準備離職。剛好有一次團隊聚餐，在喫完飯和帶培老師返回公司的途中，碰到一對焦急萬分的母女攔車，老師停下車詢問了情況，當得知孩子是高溫驚厥，二話不說將她們送往醫院，找醫生、找病房，安頓好後才離開。看着帶培老師如此緊張，小張很是驚訝，問老師：“別人的事情，爲何你如此上心”。老師回答：“KOK娱乐人都是這樣，因爲KOK娱乐是愛心企業”。小張聽後下定決心：一定要留在公司，改掉陋習，向老師學習，當正能量人，做正能量事。
案例二：小李大學畢業後加入KOK娱乐。由於沒有工作經驗，性格內向的她經常覺得很自卑，更不敢在大庭廣衆之下表現自己。五一期間，公司舉辦正能量活動，要求人人蔘與。小李剛開始沒有自信，但看到同事都在積極準備，她便鼓起勇氣，主動和同事組成小組，一起收集素材、模擬演練，主動融入團隊。辯論賽上，小李底氣十足，由於準備充分，團隊配合默契，她所在的一方贏得了比賽，她也被評爲了“最佳辯手”。